人权与劳工
人权与劳工
♦ 尊重个人尊严、隐私和其他个人权利：
♦ 不违背个人意愿强迫其工作：和
♦ 严禁任何性侵扰、强迫性、威胁性、侮辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和肢体接触。
♦ 避免基于性别、年龄、种族、国籍、宗教、残障、工会会员或政治派别等原因的就业歧视；
♦ 尊重员工自由结社和集体谈判的权利；
♦ 即使遵守所有适用法律法规的要求，也不得在商业活动的任何阶段容忍或使用童工；
♦ 禁止使用任何形式的强迫劳动或者非自愿的监狱劳工，并且允许所有员工在给出合理的通知后自由离职；
♦ 向员工提供公平的报酬，并且遵守当地的工资规定和/或集体协议，如果没有适用的工资规定和/或集体协议，则应当向员工提供至少能够满足其基本需求的报酬；
♦ 确保工作时间，包括加班时间在内，不得超过适用法律要求；
♦ 不违背个人意愿强迫其工作：和
♦ 严禁任何性侵扰、强迫性、威胁性、侮辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和肢体接触。
♦ 避免基于性别、年龄、种族、国籍、宗教、残障、工会会员或政治派别等原因的就业歧视；
♦ 尊重员工自由结社和集体谈判的权利；
♦ 即使遵守所有适用法律法规的要求，也不得在商业活动的任何阶段容忍或使用童工；
♦ 禁止使用任何形式的强迫劳动或者非自愿的监狱劳工，并且允许所有员工在给出合理的通知后自由离职；
♦ 向员工提供公平的报酬，并且遵守当地的工资规定和/或集体协议，如果没有适用的工资规定和/或集体协议，则应当向员工提供至少能够满足其基本需求的报酬；
♦ 确保工作时间，包括加班时间在内，不得超过适用法律要求；
